文/山东能源集团有限公司党委
山东能源集团是中共山东省委、山东省人民政府于2020年7月联合重组原兖矿集团、原山东能源集团，组建成立的大型能源企业。联合重组以来，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，企业各级党组织始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，牢记做强做优做大国有企业初心，“把方向、管大局、保落实”，带领全体干部职工强根铸魂抓党建、厚植优势谋发展，实施一系列根本性、开创性、长远性变革，推动一系列关键性、颠覆性、历史性突破，有效应对国际能源形势深刻变革、三年新冠疫情反复冲击等重大风险挑战。企业协同乘数效应、资本倍增效应、财富聚合效应和品牌溢出效应充分发挥，开创了难能可贵的改革发展新局面，以高质量党建推动了企业高质量发展，为建设清洁能源供应商和世界一流企业提供了坚强保证。
山东能源集团召开集团公司第二次党员代表大会
思想引领汇聚奋进力量
注重思想建党是中国共产党的鲜明特色和优良传统。山东能源集团党委始终把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，推动发展。
高举旗帜，牢牢把握正确政治方向。严格落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组等13项学习制度，定期举办“山能大讲堂”，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示，不断在学懂弄通做实上下功夫。精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展庆祝建党百年系列活动，灵活运用系统学、深入学、“解剖”学、互动学“四种方法”，覆盖各层面实行“五学”联动，各级党组织和党员干部政治能力、思维能力、实践能力显著增强。开展“大兴学习之风、提升工作能力”活动，组织党员干部撰写学习体会文章近千篇，媒体刊发347篇，通过“学习消化+运用实践+感悟提升”促进学用相长、知行合一。立足“广大多数”，深化理论宣讲“供给侧改革”，打造山能E学、新时代文明实践中心、党的创新理论宣传宣讲矩阵、学习强国“四大平台”，让习近平新时代中国特色社会主义思想“飞入寻常百姓家”。
凝聚人心，激发改革发展强大合力。习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”山东能源集团党委始终将思想政治建设摆在各项工作的首位，强化思想引导和共识教育，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心”的强大合力。突出“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”主题，组织“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”“两珍惜、两保持”形势任务教育，累计开展集中宣讲2000余场次，受众30余万人次。针对企业联合重组过程中干部职工存在的困惑疑虑，连续推出《你是什么样子，山能便是什么样子》《企业思想政治工作与中心工作是“一张皮”》等156篇系列评论。组织开展外部开发20周年系列庆祝活动，评选外部开发20周年最具影响力事件，编辑形成《这二十年，我的奋斗故事》书，唤起情感共鸣，形成价值认同。举办职工运动会、职工文化艺术节，表彰劳动模范、“感动山能”人物、外部开发先进典型，职工群众归属感、获得感显著增强，企业上下干事创业的氛围愈加浓厚。
文化引领，树立企业良好品牌形象。习近平总书记指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”“文化工作应全方位全景式展现新时代的精神气象”。对企业来说，企业文化就是企业的灵魂和力量。面对联合重组后企业产业布局、规划战略、发展方式、管理体制等各方面的深刻变化，山东能源集团党委全面实施“企业文化融合提升工程”，深入挖掘蕴藏在员工中共同的价值追求，提炼形成全新企业使命、愿景、核心价值观，发布新Logo，企业品牌形象全面提升。制定下发《企业文化融合提升三年行动计划》，成立企业文化巡回宣讲团，全覆盖组织企业文化落地宣讲。“以企业文化变革助推高质量发展”文化成果入选《“十三五”中国企业文化建设优秀成果集》；《以文化融合保障企业高质量发展行稳致远》被评为全国企业文化优秀成果一等奖。持续推进精神文明建设，山东能源集团目前共有中国好人6名，山东好人52名，全省道德模范及提名奖5名。50余万字的《山东能源百年党建史》，成为全国煤炭企业时间跨度最长的党建类史书，被中央党史研究院、国家博物馆、山东党史研究院等近百家单位收藏，企业形象地位、品牌影响力、社会美誉度显著提升。
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，山东能源集团总部机关党员干部走进济南战役纪念馆接受革命历史教育。
旗帜鲜明扛牢政治责任
作为党领导的国有企业，山东能源集团党委始终牢记“国企姓党”的政治本色，不折不扣落实党中央、国务院和山东省委省政府决策部署，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，深化推进党的领导与公司治理有机融合，“把方向、管大局、保落实”，确保了改革发展沿着正确的航向破浪前行。
切实扛起使命担当。国有企业作为国民经济的主导力量，是推动经济发展的主力军、排头兵和突击队。山东能源集团各级党组织牢记“国之大者”，全面践行保障山东能源安全、优化能源布局、优化能源结构“一保障两优化”主体责任，主动融入全省“八大发展战略”，科学优化集团发展战略及“十四五”规划，明确矿业、电力、高端化工、新能源新材料、高端装备制造、现代物流贸易“六大产业”发展方向，推动企业由规模速度型向高质高效型、传统煤炭企业向新型能源集团加快转变。坚持项目拉动，与32个地市、企业、高校签署战略合作协议，累计完成投资1771亿元，渤中海上风电、兖矿能源智慧制造等30个项目入选山东省重大项目库，主导产业布局优化和结构调整成效凸显。首个百万千瓦级“蒙电入鲁”项目盛鲁电厂，已累计向山东省输送电力260亿千瓦时。深度参与裕龙岛炼化一体化项目，聚力打造山东省新旧动能转换标志性工程。落实“走出去”战略和“一带一路”倡议，实施“大圣”“猎鹰”等项目，化解兖煤澳洲重大生存危机和境外投资风险。并购合作多元布局，积极拓展海外市场，与沙特阿美石油、久益环球签订战略合作协议。目前，山东能源集团国际化建设已遍布12个国家（地区），全球融合发展能力持续提升，成为我国国际化程度最高的能源企业。
全力提升发展质效。山东能源集团党委牢固树立正确的政绩观，把提高企业效益、增强企业竞争力作为党组织工作的出发点和落脚点，全力以赴稳经济、保增长、做贡献。始终坚持“两个一以贯之”，高标准完成国企改革三年行动任务，山东能源集团被国务院国资委评为“公司治理示范企业”。强化“管理提效、资产提质”，相继实施“十强化十创效”“六精六提”“两增三降四提升”等活动，挖潜节支创效400亿元以上。产权改革全面突破，完成50户权属企业混改，混改资产占比87%；兖矿能源入选国企改革“双百企业”，荣获第七届中国工业大奖。坚持把改革作为破解发展难题的“金钥匙”，完成营销贸易、物资供应、投资金融、化工、电力、生活服务等产业和业务板块整合，产业集中度和资源配置效率大幅提升。坚持立足煤、依托煤、延伸煤、超越煤，高质量发展成效走在能源行业前列，主要经济指标连年攀升，2022年营业收入增至8347亿元、利润总额增至423亿元，资产总额增至9511亿元，分别增长24%、149%、39%，创出历史最好业绩。行业地位稳步上升，位居中国煤炭50强第1位、中国能源企业500强第5位、中国企业500强第23位、世界500强第72位，企业改革发展获得国家、山东省委省政府的充分肯定。
充分履行社会责任。履行社会责任是国有企业的应有之义。山东能源集团党委积极落实能源保供责任，严格落实特殊时期煤炭增储保供要求，加强煤炭储备能力建设，形成1290万吨政府可调度煤炭储备能力。供应电煤1.28亿吨，圆满完成山东省迎峰度夏、迎峰度冬电煤储备任务。承担国家和省级重点研发计划30项，投入资金206亿元，获得580项国家级和省部级科技成果，大采高开采、综放开采、煤液化气化、智能化建设等技术走在行业前列。成为国内唯一的掌握高温、低温费托合成技术的企业，10万吨费托蜡精加工项目打破国外垄断。践行以人民为中心的发展思想，坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享，常态化开展扶贫帮困、暖心志愿服务等活动，每年发放送温暖资金1200多万元。落实稳就业责任，招聘高校毕业生和技能工人1.2万名。深入实施暖心工程，投入40亿元加大“两堂一舍”建设力度，改造提升职工生活工作环境；境内职工工资水平年复合增长率达到18.47%，实现与企业经济效益同步增长。山东能源集团用心、用情、用力解决好职工群众“急难愁盼”问题，让职工群众有更多、更直接、更实在的幸福感和安全感。企业连续三年获评“山东社会责任企业”。
发挥党委领导作用，推动风光储氢、源网荷储一体化发展。
党建引领赋能改革发展
党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。山东能源集团各级党组织深入思考和实践“怎么加强党的领导、怎么将党支部战斗堡垒作用与企业实际结合、怎么发挥党员模范作用”等问题，把企业党的建设放到企业改革发展大局中去把握，放到企业生产经营管理全局中去推进，红色基因底色愈加鲜明，红色引擎作用更加强劲，有力激发了推动企业高质量发展的内生动力。
建塑党建品牌强引领。党建品牌是党建工作的成功经验、特色亮点的集成结晶。近年来，山东能源集团党委落实国企党建高质量、创新发展要求，大力开展党建品牌创建工作，探索形成了以“全面嵌入、深入融入，务实创新、增盈创效”为主要内容的“双入双创”党建工作模式，将党的建设融入企业发展全过程，取得良好效果，入选“全国企业党建十佳优秀案例”，在全国煤炭行业进行推广，并建成“全国国有企业党的建设调研基地”。在“双入双创”党建模式引领下，山东能源集团各级党组织按照“一党委一特色、一支部一品牌”要求，聚焦党建薄弱环节，聚焦企业重大项目建设、重点创效单位、重大科技专项等中心工作和关键任务，采取课题化设计、项目化管理、工程化推进模式，倾力打造出一大批与企业发展任务高度契合，特色鲜明、务实管用、党员认可、群众满意的党建品牌。2023年，山东能源集团召开党建品牌发布会，评选表彰了100个优秀党建品牌，权属单位“创·实”党建等20余个品牌获行业内外高度认可，15个创新案例入选省属企业百佳案例，46部微党课在中煤政研会第二届微党课大赛上获奖，提高了“山能党建”品牌影响力。山东能源集团党建品牌实现从“一枝独秀”到“百花齐放”、从党建“小风景”到红色“长画卷”转变，汇聚起了党建品牌的强大力量。
夯实基层组织强堡垒。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，山东能源集团党委坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，紧密结合产业专业化、区域化整合进度，及时对基层党组织调整完善，实现党组织和党的工作全面覆盖、同步覆盖、有效覆盖。坚持“党建入章应入尽入”“党建工作经费应列尽列”等“十应十尽”规定动作，进一步巩固提升了过硬党支部建设成果，过硬党支部动态达标率由92%提高至97.3%，示范点数量位列山东省属企业第一。在山东省属企业中率先建立“两个1%”保障机制，配齐配强专职党务工作人员，实施“党支部书记履职认证”制度，推进党支部书记“双培养”工程，1843名懂经营、会管理、技术技能型的优秀党员走上书记岗位。强化抓常抓长，先后印发党建工作责任制实施办法、严格党内组织生活制度等10余项政策性文件，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，做到有章可循、有规可依。各级党组织坚持“党旗在一线高高飘扬”，将党支部建在重大课题研究、重点项目建设上，普遍建立党员创新工作室，开展创新创效项目8735个，累计创效51.1亿元，在推动改革发展中切实发挥了示范引领作用。通过一系列有力举措，真正把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
深化队伍建设强素质。加强干部人才队伍建设是国有企业兴企之基、竞争之本、发展之源。山东能源集团党委认真落实新时代好干部五条标准和国有企业领导人员二十字要求，坚持党管干部、党管人才和发挥市场机制作用相结合，制定《人事管理办法》《选人用人工作手册》等10项选人用人制度文件，提拔重用一批德才兼备、勇于担当、善于作为的80后年轻干部进入中层管理岗位。大力实施“选苗储备工程”，创新实施人才库建设，建成涵盖21个专业的人才库。“人才库”建设入选全省人才工作创新案例。打造“内培外引”工作机制，完善“选育招用”工作体系，引导各级组织重视人才、培养人才、尊重人才。坚持“走出去”和“请进来”相结合，与浙江大学、大连高级经理学院、中山大学等建立长期培训合作关系，先后组织近1000名中层管理人员脱产学习；坚持每月组织1~2期“世界一流国际大讲堂”，聘请国内专家教授授课，讲授宏观经济形势、公司治理、转型发展等方面理论知识。加大招才引智力度，与山大、西安交大等高校签订联合引才协议，搭台引智、筑巢引凤，累计自主培养或柔性引进院士、长江学者、泰山产业领军人才等各类高层次人才230余人，被山东省委省政府命名为全省人才工作表现突出单位，切实形成了人才引领发展的良好局面。
开展主题教育促发展。山东能源集团党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，精心组织谋划安排、学做结合一体推进，确保学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育取得实实在在的成效。突出理论学习特色，编发《主题教育专题学习辅导材料》和《主题教育应知应会知识手册》，拓展领导领学、专家讲座、研讨交流、补学补课等多种方式，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。大力弘扬“寻乌调查”精神，围绕解难题、提质效、惠民生、促发展、保稳定，山东能源集团领导班子确定绿色低碳高质量发展、打造中国式现代化企业管控制度等20个调研课题，认真学习“浦江经验”，念好“深实细准效”五字诀，推动调研走深走实。注重主题教育成果运用转化，始终把解决发展难题，推动高质量发展作为工作的出发点，完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，整体工作呈现经济运行提质增效、结构调整加快突破、国企改革成效显著的良好态势，2023年上半年实现利润总额195亿元、同比增长40%。聚力解决群众“急难愁盼”问题，建立民生项目清单，组织开展走访慰问活动，累计走访困难职工、困难劳模、单亲女职工等15630户；开展“帮扶送教育活动”，资助职工子女530人。坚持“一把钥匙开一把锁”，集中开展专项整治，纳入督察管理系统，全程跟踪问效，确保落到实处。山东能源集团以主题教育推动高质量发展，持续释放了“大集团”的发展优势，进一步实现了资源合理有效配置，提高了企业的综合竞争实力。
从职工实际需求出发，积极打造“党员代理儿女”志愿服务品牌。
坚定不移推进全面从严治党
山东能源集团党委坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，发扬钉钉子精神加强作风建设，以零容忍态度惩治腐败，坚决纠正一切损害群众利益的腐败和不正之风，企业风清气正的政治生态更加清朗，切实营造了“干事创业 人人争先”的浓厚氛围。
责任体系更加健全完善。习近平总书记强调，国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做好党建工作。山东能源集团党委坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，将管党治党要求纳入企业“十四五”发展目标，列入年度领导班子、领导干部管理考核，细化完善“两个责任”和“一岗双责”清单，以上率下，传导压力，各级党组织切实形成了上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。严格落实党建工作责任制，建立健全“三基三维五考核”党建工作考核体系，实现定性向定量考核、静态向动态、单纯党务向综合考核转变。对联合重组后5家新组建的企业开展党建工作规范提升专项督导，找准短板弱项，精准指导帮扶，完善制度机制，推动新组建企业基层党建工作质量整体提升。
政治生态更加健康清朗。山东能源集团党委强化对反腐败斗争的集中统一领导，实行党风廉政建设和反腐败联席会议制度，加强与组织、财务、巡察、审计、法务等部门的协作配合，选聘了首批50名党风廉政监督员，构建起权威高效的反腐败工作体制机制。重拳惩治“靠企吃企”腐败问题，对任性用权、损公肥私、吃里扒外的问题严惩不贷，严肃查处典型案例，在集团内外引起强烈反响。扎实做好执纪审查“后半篇文章”，督促深化以案促改，查处一案、警示一片、治理一域的综合效应充分彰显。持续加强“清廉山能”建设，常态举办廉洁演讲比赛、廉洁书画展、廉洁微视频展播等一系列喜闻乐见的廉洁教育活动。定期召开廉政警示教育大会，对查办的典型案例组织拍摄警示教育片，推进警示教育制度化常态化。及时通报典型案件，对新任职领导干部开展全覆盖廉洁谈话，组织近2万人次到廉政警示教育中心接受教育，不想腐的思想堤坝持续加固。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，制定印发《关于激励管理人员担当作为深化实施容错纠错和澄清证明的办法》，为精准规范开展问责奠定了基础。
作风建设更加向善向好。山东能源集团党委把作风建设作为一项长期性、基础性工作抓紧抓实，紧盯作风顽瘴痼疾开展专项治理，印发《关于持续解决困扰基层形式主义官僚主义问题的意见》，建立纠治形式主义官僚主义问题“直通车”制度，形成常态化机制。聚焦突出问题，先后开展形式主义官僚主义问题、“微腐败”问题、“文山会海”问题和公务接待方面突出问题等一系列整治活动，进一步拧紧纪律“发条”、整治作风顽疾。深入开展落实中央八项规定精神问题专项治理和专项巡察，深入纠治考核检查过多过频、过度留痕、搞“指尖上的形式主义”等突出问题，整治作风漂浮、弄虚作假、敷衍塞责的人和事，进一步树立了求真务实、真抓实干的鲜明导向。锲而不舍纠治“四风”问题，对典型问题点名道姓通报曝光，持续释放越来越严的强烈信号。坚持纠建并举，完善公务接待、公务差旅、公车管理等制度，定期修订《公务活动及费用管理手册》，扎紧制度篱笆，推动正风肃纪更加常态长效。
时代在前进，事业在发展，党旗在召唤！山东能源集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，踔厉奋发、勇毅前行，永葆“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气，干出成绩、做出实绩、创出佳绩，加快建设清洁能源供应商和世界一流企业，为中国式现代化“山东实践”做出更大贡献！