□通讯员 李滨 周绍帅
瓦斯检查工技术比武现场
日前，山东能源鲁西矿业唐口煤业通防工区职工李运涛看到3月份工资中“多出”的2000元，脸上乐开了花。前不久，在该公司组织的瓦斯检查工技术比武中，他获得了第一名的成绩，与此同时，获得第二名、第三名的赵业涛、李建建也分别获得1500元、1000元奖励。
“在2023年技术比武活动中，我们着重在‘实’字上下功夫，在‘干’字上动真格，坚持‘实需、实用、实效’原则，强化正向激励，加大奖励力度，进一步营造‘比、学、赶、帮、超’的干事创业氛围。”该公司安全监察部部长朱礼建介绍。
企业发展，人才为先。近年来，该公司高度重视人才“引用育留”工作，先后实施高校毕业生“三年人才强基”、人力资源“五化”提升工程，开展了全员素质提升、采掘操作维修技能人才素质素养提升、36名掘进工区区长与班组长“15天封闭式培训”等活动，全员学习技术、钻研业务、增强技能、提升素质的热情持续高涨。
山东能源集团“2022年度先进集体”
在浓厚的学习氛围下，该公司相继涌现出“全国工人先锋号”、山东能源集团“2022年度先进集体”等，孙明创新工作室被煤炭行业评为第七批技能大师工作室，公司职工吕晓旭荣获全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工一等奖。
“做好人才培养工作，提升全员素质，激发全员干事创业热情，以建设高质量人才队伍夯实安全生产基层基础是当前工作重心。”该公司党委副书记秦玉良说。
今年一季度，该公司在前期人才培养的基础上，成立由公司班子成员、各专业副总等组成的工作专班，高点谋划、高点推动，同时成立采煤、掘进、机电、通防等10个小组，细化专业、协同联动，纵深开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛活动。
“在技术比武环节，我们以各专业工作组为责任主体，相关单位和部门配合，认真编制《技术比武工作方案》《技术比武竞赛规则》《技术比武考核评分表》，既体现比赛工种技术的通用性、实用性和先进性，又注重使用成熟的新技术、新工艺、新设备，难度符合职业技能标准高级工及以上要求。”该公司总工程师张伟介绍。
截至目前，该公司已组织生产技术部、通风防尘部、培训中心等部门全面完成瓦斯检查工、井下电钳工技术比武，并对取得前三名的职工予以奖励和通报表扬。
“两讲一练”素质提升工培训
技能过硬，理论更要扎实。一季度，该公司同步开展了以专业技术讲座、操作技能讲堂和岗位实操训练为主要内容的“两讲一练”素质提升培训活动。
该公司在原有日常安全培训与素质提升工作基础上，以“发挥个人长处、弘扬互学互助”为宗旨，每周利用周三、周六时间分别组织一次专业技术讲座和操作技能讲堂，培养岗位职工实际操作能力、突发故障的处理能力及创新提效能力，全面提升岗位人员业务技能和操作水平。
“今年以来，我们先后开展全流程安全生产标准化管理、矿井应急体系和采煤质量管理等专业技术讲座5场次；开展高压组合变频器操作维护及3300V高压组变频器培训等专业技能讲堂6 场次。同时邀请采煤机、综掘机厂家到矿进行理论和实操指导3场次。”该公司副总经理王辉说。