山能枣矿集团柴里煤矿以管理成才、技能成长为目标，为青年职工明定位、拓通道、搭平台，通过深化“琢玉工程”，着力为矿井培养政治上靠得住、专业上有水平、工作上能担当、作风上过得硬的优秀青年技术和管理人才。
“记得我刚参加工作，矿上就根据我的专业，为我订制了‘职业发展规划书’，并安排优秀的师傅和技术大拿悉心指导，我能有今天的成绩，要归功于企业对我的精心培养。”该矿选煤厂90后大学生副厂长王良对自己的成长历程深有感慨。
和王良一样，在柴里煤矿参加工作的每一名大学生职工，都会有一个符合自己专业特长的“职业发展规划书”。该矿通过建立个人档案，对青年大学生职工的专业方向、能力水平、特长爱好等信息进行统一建档，按照专业管理、对口安排的原则，根据个人情况“因材施教”，安排到合适的区队和岗位进行锻炼，实行“一人一导师、一人一手册、一人一计划”的“私人订制式”培养。他们还会采取基层区队和机关科室“双向”挂职的方式，丰富他们的工作履历，帮助他们快速成长。
“对工作面的里、外切眼进行安全支护方案优化设计后，安全更加可靠了……”在该矿第二期“青年实操大讲堂”上，讲课人范创为大学生职工讲述了掘进专业知识，经过多年的岗位历练，范创已经从“懵懂”的大学生，成长为一名有经验的区队长，带好“学弟”分享经验是他当前非常乐意的事情。
近年来，该矿开办了“青年实操大讲堂”“机电夜校”“大拿说门道”等提升课堂，聚焦安全、生产两大课题，让青年技术人员作为主讲人登台展示所学所感，并每季度开展“青年工匠”擂台赛、技术比武、师徒对抗赛等进行实操演练，逐步提升青年职工的实践能力水平。
不仅如此，该矿畅通“多向培养”通道，积极搭建“青年英才俱乐部”“劳模创新工作室”“技师工作站”等平台，着力培育一批青年能工巧匠、操作骨干，为矿井发展提供人才保障和智力支撑。
在一线经风见雨、磨砺成长，让王良、范创等一大批青年大学生职工脱颖而出，相继走上了管理岗位。在该矿，像这样的青年人才还有很多，他们通过在一线岗位历练，充分发挥其特长优势，为矿井高质量发展贡献着智慧和力量。