赵炎（左）在井下布置工作
山东能源枣矿集团柴里煤矿开拓工区区长赵炎是一名“85后”研究生，也是2022年度的枣矿集团劳动模范。参加工作8年来，他先后在见习技术员、主管技术员、生产科工程师、区队长等多个岗位历练，逐步成长为矿井生产一线一名优秀管理人员。
“井下生产环境瞬息万变，容不得出现一丝疏忽和失误。”赵炎说，作为区队“一把手”，安全管理是第一职责，不仅要依靠健全的规章制度，管理干部更要拥有扎实的知识基础，“打铁还需自身硬”。
赵炎虽是研究生学历，但始终坚持不懈地学习。新制度他要第一个学熟，新工艺他要第一个掌握，新装备他要第一个会用，事事走在职工前面。
“为了全面掌控工区生产各个环节，他与职工同下同上，在现场一泡就是一天，不懂不会的就向职工请教，一点架子都没有。”该工区党支部书记姚辉亮说。
智能化矿山建设需要一支高素质的职工队伍。赵炎不仅以身作则坚持学习，还鼓励职工抓住各种教育培训的机会提升自己。
“在他的带领下，开拓工区先后有6人成功取得了在职函授教育学历，现在还有两人正积极备考，单位青年人的学习之风非常浓厚。”职工费金城说。
乐学好学的态度，不仅让赵炎快速提升着自己，也为他在管理上施展拳脚提供了丰厚的给养。他通过不断总结提炼，探索实施了班组“岗位定期互换”管理模式、区队“五级联动”安全管控模式、“二包一”师带徒、“隐患整改五步走”等一系列创新性制度，有力提升了区队管理水平。
“赵炎参加工作以来，一直在生产一线摸爬滚打，养成了吃苦耐劳、坚韧顽强的优良品质。同时，他又具备严谨细致的工作作风。”该矿副总工程师殷宪民说。
在任务紧、生产条件差的情况下，赵炎既当指挥员又当战斗员，始终坚守在现场抓进度、抓质量、保安全，和职工同甘共苦，不搞特殊化。去年，他带领区队创造了柴里煤矿综掘岩巷进尺历史新高。为抓好质量，赵炎要求区队管理人员都要上线上尺，上标准岗，干标准活，对不合格的一律推倒重来，确保工程质量动态达标。
秉持着“青年人要经风见雨，在最艰苦的岗位磨炼提升”的理念，这位年轻的研究生区长扎根煤矿生产一线接受风雨锤炼，唱响了激情昂扬的青春之歌。